Record Detail Back
PENGARUH SYSTEM REWARD DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. KANTOR CABANG NARIPAN BANDUNG
- Share to:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil akhir yang baik sesuai dengan apa
yang diharapkan. System Reward dan Kompetensi merupakan faktor yang dapat
mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh System Reward dan Kompetensi terhadap Kinerja
Karyawan Tetap BRI Kantor Cabang Naripan Bandung, penelitian yang dilakukan
kepada Karyawan Tetap BRI Kantor Cabang Naripan Bandung dengan populasi
sebanyak 50 responden. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan
metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan sumber data primer dan
sekunder berupa kuesioner. Instrumen yang digunakan melalui uji validitas dan uji
reliabilitas terlebih dahulu dan metode statistik menggunakan analisis jalur (path
analysis) dengan menggunkan Software Spss Versi 26. Dari hasil penelitian
deskriptif yang telah dilakukan pada BRI kantor Cabang Naripan Bandung
dikategorikan baik. Hasil Penelitian verfikatif yang telah dilakukan bahwa System
Reward dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Tetap Bri
Naripan Bandung.
Kata Kunci : Sytem Reward, Kompetensi dan Kinerja Karyawan Tetap
Nurfiana Fajriati - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2022
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Nurfiana Fajriati. (2022).PENGARUH SYSTEM REWARD DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA
PT BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk.
KANTOR CABANG NARIPAN BANDUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd