Record Detail Back
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUPERMARKET TOSERBA YOGYA CIWALK BANDUNG
- Share to:
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi langsung kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi supermarket Toserba Yogya Ciwalk Bandung. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang mempunyai peranan penting dalam mencapai suatu tujuan perusahaan serta akan sulit mencapai tujuaannya apabila para karyawan tidak memiliki kinerja yang baik. Motivasi dan kompensasi langsung merupakan faktor yang perlu diperhatikan dalam mencapai tujuan tersebut. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah karyawan pada penelitian ini 44 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan metode survey dan kuesioner sebagai instrumennya.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif ketiga variabel. Variabel Motivasi, kompensasi langsung , dan kinerja karyawan dapat dinyatakan dalam kategori baik dan berjalan dengan optimal. sementara hasil analisis verifikatif menyatakan bahwa ketiga variabel tersebut motivasi dan kompensasi langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi Langsung, Kinerja Karyawan.
Wahyu Nugraha - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2021
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Wahyu Nugraha. (2021).PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUPERMARKET TOSERBA YOGYA CIWALK BANDUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd