Record Detail Back
PENGARUH MODAL MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA STAFF (Survei Pada Toserba Yogya Kepatihan)
- Share to:
ABSTRAK
Skripsi ini disusun oleh Rendy Afrianus NPM 41152010170156 dengan judul
Staff Survei pada
oleh Ibu Dian Wahyuningsih, S.E., M.Si.
selaku pembimbing satu dan Bapak Rizky Ferrari Oktavian, S.E., M.M. selaku
pembimbing dua.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi Modal Manusia,
Budaya Organisasi serta Kinerja Staff pada Toserba Yogya Kepatihan. Selain itu
penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Modal Manusia,
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Staff survei dilakukan pada Toserba Yogya
Kepatihan.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik penentuan data yaitu menggunakan sampel dimana
penelitian ini mengambil sebagian populasi yang mewakili staff untuk menjadi
responden, yang berjumlah 95 staff. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis jalur (Path Analysis) dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F yang
diolah menggunakan program SPSS Versi 25.
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa secara parsial baik variabel
Modal Manusia dan Budaya Oganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Staff. Sementara itu, secara simultan Modal Manusia dan Budaya Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Staff Pada Toserba Yogya
Kepatihan.
Kata Kunci: Modal Manusia, Budaya Organisasi, Kinerja Staff
Rendy Afrianus - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2021
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Rendy Afrianus. (2021).PENGARUH MODAL MANUSIA DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA STAFF
(Survei Pada Toserba Yogya Kepatihan).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd