Record Detail Back
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INTI KOTA BANDUNG (Studi pada 3 Divisi yang ada di PT INTI)
- Share to:
ABSTRAK
Skripsi ini disusun oleh Ismawati Kurnia NPM 41152010170067 dengan
judul “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT
INTI Kota Bandung (Studi Kasus pada 3 Divisi yang ada di PT INTI)”. Skripsi ini
dibimbing oleh Ibu Dr. Ani Yunaningsih, S.E., M.Si. selaku pembimbing satu dan
Bapak Budhi Satriawan, S.E., M.M. selaku pembimbing dua.
Karyawan merupakan peran utama dalam menentukan keberhasilan suatu
perusahaan dalam mencapai tujuan. Kinerja setiap karyawan perlu diperhatikan
agar dapat menciptakan hasil kerja yang optimal. Tingkat kinerja perlu diperhatikan
karena berpengaruh terhadap pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Oleh
karena itu penelitian ini dilakukan dimana dalam pra survei terdapat masalah
terutama pada perusahaan PT Industri Telekomunikasi Indonesia. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode
verifikatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tiga divisi
yang ada di PT Industri Telekomunikasi Indonesia untuk dijadikan responden.
Perhitungan sampel ini dilakukan dengan rumus slovin. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 94
responden. Metode statistik menggunakan analisis jalur (path analysis) dan
menggunakan aplikasi SPSS versi 23, dengan pengujian hipotesis menggunakan ui
f dan uji t.
Variabel motivasi dapat dinyatakan dalam kategori cukup baik dan berjalan
dengan optimal. Begitu pula dengan variabel kompensasi berada dalam kategori
cukup baik serta berpengaruh bagi kinerja karyawan pada tiga divisi yang ada di
PT Industri Telekomunikasi Indonesia. Motivasi dan kompensasi memiliki
hubungan yang hasilnya signifikan. Motivasi dan kinerja karyawan terdapat
pengaruh, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan juga memiliki pengaruh lebih
besar.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Ismawati Kurnia - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2021
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Ismawati Kurnia. (2021).PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT INTI KOTA BANDUNG
(Studi pada 3 Divisi yang ada di PT INTI).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd