Record Detail Back
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUB BAGIAN PEMERINTAHAN DAN OTONOMI DAERAH SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT
- Share to:
ABSTRAK
Skripsi ini disusun oleh Syintia Eka Rahmawati dengan NPM 41152010170170
dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Sub Bagian Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa
Barat“. Skripsi ini dibimbing oleh Bapak Budhie Satriawan,S.E.,M.M. selaku
pembimbing satu dan Bapak H. Tokit Masditok,S.E.,M.M.
Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai
dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dan tanggung jawab yang telah diberikan dalam
suatu periode tertentu, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah
satunya adalah disiplin kerja dan konflik kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan
konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada sub bagian Pemerintahan dan Otonomi
Daerah sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Disiplin kerja yang dimiliki seorang
pegawai dapat mempengaruhi tingkat kinerja mereka, sedangkan dalam konflik kerja
yang terjadi antara pegawai dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan itu sendiri.
Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif dan verifikatif.
Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan yaitu dengan menggunakan kuisioner
yang disebarkan kepada 38 orang. Instrumen yang digunakan melalui uji validitas dan
reliabilitas terdahulu dengan metode statistiknya menggunakan analisis jalur (path
analysis) dengan menggunakan software SPSS 25.
Dari hasil penelitian deskriptif yang sudah digunakan pada sub bagian Pemerintahan
dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat menunjukan bahwa
Disiplin kerja dinilai cukup baik, Konflik kerja dinilai cukup baik dan Kinerja
karyawan dinilai cukup baik. Dan hasil verifikatif diperoleh hasil bahwa disiplin Kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada sub bagian Pemerintahan dan Otonomi
Daerah sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, konflik kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada sub bagian Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat
Daerah Provinsi Jawa Barat, dan adanya pengaruh dari disiplin kerja dan konflik kerja
terhadap kinerja karyawan pada sub bagian Pemerintahan dan Otonomi Daerah
sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.
Kata Kunci : Disiplin kerja, Konflik Kerja dan Kinerja karyawan
Syintia Eka Rahmawati - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2021
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Syintia Eka Rahmawati. (2021).PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KONFLIK KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUB BAGIAN
PEMERINTAHAN DAN OTONOMI DAERAH
SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd