Record Detail Back
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGENDALIAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PUSDIKBEKANG KODIKLAT TNI-AD
- Share to:
ABSTRAK
Sumber daya manusia memegang peranan paling penting dalam sebuah
organisasi dibandingkan sumber daya lainnya, Salah satu hal yang penting untuk
diperhatikan ialah tingkat kepuasan kerja. Kepuasan kerja ini tercipta dari dalam
diri pegawai yang dipengaruhi faktor sekitar lingkungannya. Salah satunya ialah
faktor, budaya yang terbentuk di dalam organisasi. Hal ini pun yang menyebabkan
munculnya tingkat stres kerja bagi setiap pegawai. Dalam penyusunan skripsi ini,
penulis akan membahas mengenai faktor-faktor tersebut dan hasilnya dituangkan
dalam skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian
Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Pusdikbekang Kodikla TNI-AD”.
Penelitian ini melibatkan dua veriabel bebas dan variabel terikat. Variabel
bebas pertama adalah budaya organisasi dengan indikator : inovasi dan berani
mengambil resiko, perhatian pada hal-hal rinci, orientasi hasil, orientasi orang,
orientasi tim, keagresifan dan stabilitas.. Variabel bebas kedua adalah stres kerja,
dengan indikator: faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor pribadi.
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dengan indikator: isi
pekerjaan, supervisi, organisasi dan manajemen, kesempatan untuk maju, rekan
kerja dan kondisi pekerjaan.
Jumlah Sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang. Metode penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan
tipe penelitian deskriptif dan asosiatif kausal. Teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif dan verifikatif.
Hasil analisis deskrptif dan verifikatif menunjukan bahwa responden
memiliki budaya organisasi yang baik, tingkat pengendalian stres kerja yang baik
pula dan memiliki tingkat kepuasan kerja yang baik.
Kesimpulan dari penelitian ini ialah, budaya organisasi dan pengendalian
stres kerja masing-masing berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja
Pegawai Negeri Sipil Kodiklat TNI-AD.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja
Isma Gustiyani - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2016
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Isma Gustiyani. (2016).PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN
PENGENDALIAN STRES KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)
PUSDIKBEKANG KODIKLAT TNI-AD.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd