Record Detail Back
PENGARUH PROFESIONALISME AUDITOR DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PERUSAHAAN TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ( Pada Pusat Sumber Daya Mineral, Batu Bara dan Panas Bumi )
- Share to:
ABSTRAK
Setiap perusahaan atau instansi memiliki tujuan dalam penilaian kinerja
pegawai, Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan salah satu faktor kunci guna
mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien. Karena adanya
kebijakan atau program penilaian kinerja, berarti organisasi telah memanfaatkan
secara baik sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Penilaian kinerja
individu sangat bermanfaat bagi dinamika pertumbuhan organisasi secara
keseluruhan. Melalui penilaian tersebut, maka dapat diketahui bagaimana kondisi
riil pegawai dilihat dari kinerja. Dengan demikian data-data ini dapat dijadikan
sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan suatu organisasi.
Variabel yang di teliti dalam penelitian ini adalah profesionalisme auditor
(X1) dan sistem pengendalian intern (X2) terhadap penilaian kinerja (Y).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh profesionalisme auditor terhadap penilaian kinerja Pada
pusat Sumber Daya Mineral, BatuBara dan Panas Bumi. (2) Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh sistem pengendalian intern terhadap penilaian kinerja Pada
pusat Sumber Daya Mineral, BatuBara dan Panas Bumi. (3) Untuk menguji danii
menganalisis pengaruh secara bersama profesionalisme auditor dan sistem
pengendalian intern terhadap penilaian kinerja Pada pusat Sumber Daya
Mineral, BatuBara dan Panas Bumi .
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif
yang merupakan survey terhadap 144 pegawai yang bekerja pada pusat
Sumber Daya Mineral, BatuBara dan Panas Bumi. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan kuesioner serta dilengkapi dengan teknik
wawancara dan observasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara
umum profesionalisme auditor tergolong baik, sistem pengendalian intern
tergolong baik dan penilaian kinerja pegawai juga tergolong baik.
Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa profesionalisme
auditor terdapat pengaruh yang signifikan terhadap penilaian kinerja
pegawai dengan nilai hitung t x1 sebesar 3,553 karena nilai t x1 lebih besar
dari t tabel (3,553 > 1,65566 ) , Sistem Pengendalian Intern berpengaruh
terhadap penilaian kinerja pegawai dengan nilai hitung sebesar 2,750 karena
nilai t X2 lebih besar dari t tabel ( 2,750 > 1,65566), profesionalisme auditor
dan sistem pengendalian intern secara bersama sama mempengaruhi
penilaian kinerja pegawai dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel
(25,871 > 3,06) .
Kata Kunci : Profesionalisme Auditor, Sistem Pengendalian Intern,
Penilaian Kinerja Pegawai.
Erfin Febriyana Saputra - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
2017
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Erfin Febriyana Saputra. (2017).PENGARUH PROFESIONALISME AUDITOR DAN
SISTEM PENGENDALIAN INTERN PERUSAHAAN
TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
( Pada Pusat Sumber Daya Mineral, Batu Bara dan Panas Bumi ).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd