Record Detail Back
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT LEADEN INDONESIA)
- Share to:
ABSTRAK
Sistem informasi akuntansi adalah Jaringan prosedur pengolahan data
yang dikembangkan dalam organisasi dan disatukan apabila dipandang perlu,
dengan maksud memberikan data kepada akuntansi setiap waktu diperlukan, baik
data yang bersifat intern maupun yang bersifat ekstern, untuk dasar pengambilan
keputusan dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi adalah
sekumpulan asumsi-asumsi dasar, nilai-nilai, norma-norma, simbol dan filosofi
yang ditemukan dan dikembangkan oleh sebuah anggota organisasi yang
berfungsi sebagai pedoman dan petunjuk bagi anggota organisasi. Kinerja
karawan adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan tanggung
jawab yang telah diberikan.
Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah Sistem Informasi
Akuntansi (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Kinerja Karyawan (Y).Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Sistem Informasi
Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan di PT.Leaden Indonesia dan seberapa besar
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Leaden
Indonesia.
Metode Peneitian ini menggunakan metode deskriptif dan Verifikatif.
Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier beganda. Hasil penelitian
menunjukan bahwa : 1) Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh Signifikan
terhadap Kinerja Karyawan di PT.Leaden Indonesia: 2) Budaya Organisasi
berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT.Leaden Indonesia.
Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Organisasi dan Kinerja
Karyawan.
APA Citation
Titik Agustiani. (2018).PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT LEADEN INDONESIA).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd