Record Detail Back
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Malaka Bandung)
- Share to:
Kinerja karyawan merupakan karyawan yang bekerja dalam
menyelesaikan pekerjaannya. Kompetensi mencakup keahlian, pengetahuan,
ketrampilan dan sikap prilaku berdasarkan pengalaman kerja untuk meningkatkan
kinerja. Sedangkan pengendalian internal merupakan sebuah proses yang
diimplementasikan untuk memberikan jaminan yang memenuhi beberapa objektif
dari internal, seperti pengawasan aset, pengawasan catatan dalam detail yang
cukup untuk pelaporan aset perusahaan yang tepat dan akurat. Penelitian ini
bertujuan untuk mengukur kinerja dan kinerja karyawan di PT.Malaka Bandung.
Populasi dalam penelitian ini adalah 225 orang yang bekerja di PT.Malaka
Bandung, sedangkan jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan teknik
purposive sampling, yaitu sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak
40 responden dari populasi. Metode pengambilan data primer yang digunakan
melalui penyebaraan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program
SPSS 26.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh antara Kompetensi (X1)
terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan ada pengaruh antara Pengendalian Internal
(X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Kata kunci: Kompetensi, pengendalian internal, kinerja karyawan.
Agung Gunawan / 41152020160009 - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
2020
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Agung Gunawan / 41152020160009. (2020).PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGENDALIAN
INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Malaka Bandung).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd