Record Detail Back
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. 4848 IRAWAN SARPINGI
- Share to:
ABSTRAK
Budaya organisasi merupakan seperangkat nilai-nilai yang menjadi
karakteristik atau ciri suatu organisasi. dengan cara yang lebih baik kebudayaan
akan memberikan dampak positif kinerja karyawan. Ini berhubungan juga dengan
motivasi karyawan. Tinggi motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan motivasi terhadap kinerja adapun objek penelitian yang dipilih
adalah PT. 4848 Irawan Sarpingi.
Prosedur pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner,
observasi dan dokumentasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini melalui
metode survey dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel data
kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 50 responden. Metode analisis
menggunakan analisis jalur (Path Analysis), uji T hipotesis, uji F hipotesis, dan
Koefisien determinasi. Dengan menggunakan program SPSS for windows 21
version. Berdasarkan hasil analisis jalur terbukti bahwa pengaruh budaya
organisasi dan motivasi terhadap kinerja secara parsial dan simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. 4848 Irawan Sarpingi.
Implikasi dari penelitian ini, adalah kinerja karyawan harus ditingkatkan,
terutama dalam hal : sikap kerja sama karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan,
dan pekerjaan harus sesuai dengan standar. Motivasi harus diperkuat terutama
dalam hal komunikasi dan perhatian atasan terhadap bawahan, dukungan atasan
untuk memberikan contoh yang baik. Karyawan harus ditingkatkan terutama
dalam hal : tanggung jawab atas pekerjaan dan memelihara suasana kerja yang
baik dalam melaksanakan pekerjaan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja
APA Citation
Nurhati. (2017).PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. 4848
IRAWAN SARPINGI.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd