Record Detail Back
PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGATAMA SOLUSINDO
- Share to:
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui kondisi lingkungan, kepuasan
kerja serta kinerja karyawan pada PT. Megatama Solusindo. Selain itu, penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Megatama Solusindo.
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
kelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara
kuantitatif, sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya
mencapai tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi tercapai kinerja
karyawan adalah dengan meningkatkan lingkungan dan kepuasan kerja.
Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah
wawancara, studi kepustakaan dan menyebarkan kuesioner dengan jumlah
responden 60 orang kepada seluruh karyawan PT. Megatama Solusindo. Sedangkan
Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif,
analisis verifikatif, uji MSI dan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan
software SPSS V25.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa lingkungan berada pada kategori
cukub baik. Kemudian kepuasan kerja berada pada kategori cukup baik serta kinerja
karyawan berada pada kategori cukup baik. Lingkungan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan sebesar 25,2% serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan sebesar 59,6%. Sedangkan lingkungan dan kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan sebesar 84,8%.
Kata kunci : Kinerja karyawan, lingkungan, kepuasan kerja.
Selvi Yani - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2020
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Selvi Yani. (2020).PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MEGATAMA SOLUSINDO.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd