Record Detail Back
KOMPENSASI HUBUNGANNYA DENGAN KONFLIK SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA MITRA (DRIVER) PT. GOJEK INDONESIA (Studi kasus pada mitra (driver) Go-Ride di Kota Bandung)
- Share to:
ABSTRAK
Komponen dari manajemen sumber daya manusia beberapa diantaranya ialah kompensasi dan konflik kerja. Kompensasi untuk menunjang kepuasan kerja dan memperhatikan konflik kerja untuk memelihara hubungan sesama rekan kerja. Kondisi tersebut menjadikan kompensasi dan konflik kerja dijadikan faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja
Menurut latar belakang dan data-data yang telah dikumpulkan, permasalahan yang ditemukan yaitu adanya fenomena mengenai demonstrasi yang dilakukan oleh driver Gojek karena adanya Fake GPS, dan adanya sistem baru (Order Prioritas).
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial maupun simultan kompensasi dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada mitra Go-Ride di Kota Bandung.
Berdasarkan penelitian terdahulu, kompensasi dan konflik kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis penelitian ini adalah kompensasi dan konflik kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja
Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan menyebarkan kuisioner dengan jumlah responden 88 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS 25.0.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh temuan sebagai berikut: kompensasi pada mitra Go-Ride di Kota Bandung dapat dikatakan cukup baik. Selain itu, konflik kerja pada mitra Go-Ride di Kota Bandung tergolong cukup baik dan kepuasan kerja pada mitra Go-Ride di Kota Bandung cukup baik. Secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain itu secara simultan kompensasi dan konflik kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja
Hasil tersebut menyarankan kepada driver agar tidak membandingkan upah jarak dekat dan jauh, tidak pilih-pilih order, jika order sepi sebaiknya melakukan kegiatan lain yang akan menambah penghasilan, dan bekerja secara jujur dan disiplin. Dan untuk perusahaan agar memberikan asuransi yang menunjang kesejahteraan keluarga, memberikan jenjang karir bagi driver yang berprestasi, dan meningkatkan sistem pengawasan pada aplikasi Gojek Driver.
Lenny Octaviani - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2019
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Lenny Octaviani. (2019).KOMPENSASI HUBUNGANNYA DENGAN KONFLIK SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA MITRA (DRIVER) PT. GOJEK INDONESIA
(Studi kasus pada mitra (driver) Go-Ride di Kota Bandung).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd