Record Detail Back
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. ELIZABETH HANJAYA)
- Share to:
ABSTRAK
Gaya Kepemimpinan adalah salah satu cara yang dipergunakan oleh seorang
pemimpin dalam mempengaruhi, mengarahkan dan mengendalikan. Motivasi yaitu
kondisi mendorong diri karyawan untuk mencapai prestasi secara maksimal. Kinerja
Karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang. Penelitian ini
dilakukan karena dalam pra survey terdapat masalah terutama pada Gaya
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan terutama pada perusahaan
PT. Elizabeth Hanjaya. Serta sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Elizabeth Hanjaya.
Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus
dimana penelitian ini mengambil seluruh populasi karyawan PT. Elizabeth Hanjaya
untuk menjadi responden. Data yang dikumpulkan adalah dengan cara kuesioner dan
wawancara. Kuesioner yang disebarkan kepada 51 orang responden dan pengolahan
data dari penelitian menggunakan path analysis.
Variabel Gaya Kepemimpinan dapat dinyatakan dalam kategori baik dan
berjalan dengan optimal. Begitu pula dengan variabel motivasi berada dalam kategori
baik pula bagi karyawan, dan variabel kinerja karyawan berada dalam kategori baik
serta berpengaruh bagi karyawan PT. Elizabeth Hanjaya. Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja memiliki hubungan yang hasilnya signifikan, Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja terdapat pengaruh yang besar, dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan juga memiliki pengaruh walaupun tidak cukup besar.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Khoriah Jatiprianggi - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2019
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Khoriah Jatiprianggi. (2019).PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada PT. ELIZABETH HANJAYA).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd