Record Detail Back
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG
- Share to:
ABSTRAK
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada instansi pemerintah. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh pengembangan
karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Sekolah Tinggi Pariwisata
Bandung.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah
sampel sebanyak 71 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian adalah teknik Probability Sampling yaitu Random
Sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari pengembangan karir
dan motivasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan dengan
menggunakan software SPSS V.23. Pengujian instrumen menggunakan analisis
regresi linier berganda dengan uji t uji f dan (R2).
Hasil penelitian variabel independen pengembangan karir dan variabel
motivasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan dan variabel motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan. Hasil uji F menunjukan variabel independen pengembangan karir dan
motivasi secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen
(kinerja karyawan) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi
(R2) Adjust R Square yakni menunjukan variabel kinerja karawan dapat dijelaskan
oleh variabel pengembangan karir dan motivasi dan selebihnya dapat dijelaskan
oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.
Kata kunci : Pengembangan karir, Motivasi dan Kinerja Karyawan
APA Citation
Wastim. ().PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd