Record Detail Back
MOTIVASI EKSTRINSIK DAN ETOS KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. TIRTA KENCANA TATAWARNA (AVIAN BRANDS) CABANG BANDUNG TIMUR
- Share to:
ABSTRAK
Perusahaan publik maupun swasta harus siap menghadapi era modern saat ini dengan memiliki tenaga kerja yang handal. Selain keterampilan yang baik, semangat yang tinggi juga menjadi kunci penting untuk mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Untuk itu, perusahaan harus memberikan dukungan pada kemampuan SDM melalui motivasi kerja yang dapat mendorong karyawan bekerja sesuai dengan harapan perusahaan. Dengan memanfaatkan peluang dan sumber daya manusia secara optimal, perusahaan dapat bersaing dengan efektif dan memelihara perilaku karyawan sesuai dengan keinginan perusahaan.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengumpulan data populasi, di mana seluruh staf perusahaan sebanyak 70 orang dijadikan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Untuk memproses data, penulis memanfaatkan perangkat lunak Microsoft Excel 2019 dan SPSS 26.0 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian, motivasi ekstrinsik, etos kerja, dan kinerja karyawan dinilai cukup baik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 25,83%. Sedangkan variabel etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 49,44%.
Kata Kunci = Motivasi ekstrinsik,Etos Kerja,Kinerja Karyawan
Wispa Rian Nugroho - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2023
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Wispa Rian Nugroho. (2023).MOTIVASI EKSTRINSIK DAN ETOS KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. TIRTA KENCANA TATAWARNA (AVIAN BRANDS) CABANG BANDUNG TIMUR.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd