Record Detail Back
PENGARUH IMPLEMENTASI PENGENDALIAN INTERN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo)
- Share to:
ABSTRAK
Kinerja dapat dipahami sebagai hasil yang dicapai oleh pekerja pada
pekerjaannya menurut kriteria tertentu yangg berlaku untuk suatu pekerjaan.
Kinerja karyawan sebagai salah satu faktor yang sangat utama pada perusahaan,
karena keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawannya itu
sendiri. Upaya-upaya yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan, salah
satunya merupakan pengendalian intern. Setiap organisasi, baik besar atau kecil,
wajib mempunyai lingkungan pengendalian yang kondusif dengan pengembangan
organisasi. Pengendalian intern menjadi salah satu konsep yang paling penting
mendasar bagi profesional bisnis di semua tingkat. Kemudian, motivasi sebagai
faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu.
Motivasi kerja karyawan juga turut berperan penting dalam mewujudkan kualitas
di perusahaan, hal ini berdasarkan bahwa bekerja tanpa motivasi akan cepat bosan,
karena tida adanya unsur pendorong dalam bekerja..
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Implementasi Pengendalian Intern
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 2) Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap
Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Implementasi Pengendalian Intern, Motivasi Kinerja, Kinerja
Karyawan
Resty Alfatihah Ramadhany - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2022
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Resty Alfatihah Ramadhany. (2022).PENGARUH IMPLEMENTASI PENGENDALIAN
INTERN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd