Record Detail Back
KINERJA KARYAWAN CV KOBE GLOBAL INTERNASIONAL SEBAGAI DAMPAK DARI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA (Survey pada karyawan bagian produksi)
- Share to:
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar
dampak dari Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada perusahaan CV Kobe Global Internasional. Jenis penelitian
ini menggunakan metode analisis deskriptif verifikatif dengan pendekatan
kuantitatif dan teknik pengumpulan data berupa data primer (penyebaran kuesioner
kepada 40 orang) dan data sekunder (penelitian terdahulu). Intrument yang
digunakan melalui uji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu dan metode statistik
analisi jalur (path analysis) dengan software SPSS versi 19.
Dari hasil penelitian deskriptif yang telar dilekukan pada karyawan CV
Kobe Global Internasional menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
dinilai cukup baik. Motivasi kerja dinilai belum cukup baik dan kinerja karyawan
dinilai cukup baik. Hasil verifikasi memperoleh hasil bahwa kepemimpinan
transformasional berdampak terhadap kinerja karyawan pada CV Kobe Global
Internasional, motivasi kerja berdampak terhadap kinerja karyawan pada CV Kobe
Global Internasional, dan adanya dampak dari kepemimpinan dan motivasi kerja
terhadai kinerja karyawan pada CV Kobe Global Internasional.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Zahra Nur Fadhila - Personal Name
NONE
Text
Indonesia
FEB UNLA
2022
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...
APA Citation
Zahra Nur Fadhila. (2022).KINERJA KARYAWAN
CV KOBE GLOBAL INTERNASIONAL
SEBAGAI DAMPAK DARI KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA
(Survey pada karyawan bagian produksi).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd