PENGARUH MANAJEMEN MUTU TERPADU DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Ciamis)

Record Detail Back

XML

PENGARUH MANAJEMEN MUTU TERPADU DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Ciamis)

ABSTRAK

Kinerja manajerial dapat dipahami sebagai sistem yang penting bagi
keberhasilan suatu organisasi bisnis maupun non bisnis. Tercapainya suatu
keberhasilan organisasi tidak terlepas dari peran manajer. Bertujuan untuk
menghasilkan hasil akhir yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Total Ouality
Management dan Sistem Penghargaan merupakan faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja manajerial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
total guality management dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial pada
Bank Rakyat Indonesia Cabang Ciamis. Penelitian ini dilakukan menggunakan
metode survey melalui penyebaran kuesioner pada populasi dengan olah data secara
statistik menggunakan SPSS versi 22.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) total guality management
berpengaruh terhadap kinerja manajerial, (2) sistem penghargaan berpengaruh
terhadap kinerja manajerial.
Kata Kunci : Total Ouality Management, Sistem Penghargaan, Kinerja Manajerial

Statement of Responsibility

Author(s)

Fitri Nuryani - Personal Name

Edition

Call Number

Subject(s)

Kinerja Manajerial
Sistem Penghargaan
Total Ouality Management

Classification

NONE

Series Title

GMD

Text

Language

Indonesia

Publisher

FEB UNLA

Publishing Year

2022

Publishing Place

Bandung

Specific Detail Info

File Attachment

LOADING LIST...

Availability

LOADING LIST...

APA Citation

Fitri Nuryani. (2022).PENGARUH MANAJEMEN MUTU TERPADU DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Ciamis).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd