PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Citra Bhoga Jaya)

Record Detail Back

XML

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Citra Bhoga Jaya)

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
penerapan budaya organisasi dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Citra Bhoga Jaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan
verifikatif. Adapun populasi yang diambil untuk penelitian ini adalah pegawai dari
PT. Citra Bhoga Jaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara probability
sampling dengan teknik simple random sampling dengan sampel 35 responden.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder.
Teknik pengolahan data menggunakan permodelan uji statistik dengan
menggunakan program SEM-PLS versi 3.0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan pemilihan keputusan oleh pimpinan
selalu didasari oleh pertimbangan dampaknya terhadap karyawan. 2) Sistem
penghargaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan adanya
penghargaan yang sesuai terhadap hasil kerja para karyawan PT. Citra Bhoga Jaya.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Sistem Penghargaan, Kinerja Karyawan

Statement of Responsibility

Author(s)

Daniel Suharna - Personal Name

Edition

Call Number

Subject(s)

Budaya Organisasi
kinerja karyawan
Sistem Penghargaan

Classification

NONE

Series Title

GMD

Text

Language

Indonesia

Publisher

FEB UNLA

Publishing Year

2022

Publishing Place

Bandung

Specific Detail Info

File Attachment

LOADING LIST...

Availability

LOADING LIST...

APA Citation

Daniel Suharna. (2022).PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Citra Bhoga Jaya).(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd