Record Detail Back
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN CV. ARMICO
- Share to:
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana kondisi motivasi, kepuasan kerja serta perilaku kewargaan organisasi pada karyawan CV. Armico. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan CV. Armico.
Perilaku kewargaan organisasi terdiri dari beberapa tindakan yang berkaitan satu dengan yang lainnya. Dalam membentuk perilaku kewargaan organisasi dapat dijadikan motivasi dan kepuasan kerja sebagai acuan, maka dari itu motivasi dan kepuasan kerja saling mempengaruhi dalam membentuk perilaku kewargaan organisasi.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik penentuan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan populasi dengan jumlah responden sebanyak 44 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 25.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi berada pada kategori cukup baik. Kemudian kepuasan kerja berada pada kategori cukup baik serta perilaku kewargaan organisasi berada pada kategori cukup baik. Secara parsial motivasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi sebesar 50,7% serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi sebesar 44,9%. Adapun pengaruh secara simultan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi adalah sebesar ,94,6%.
Kata kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi.
APA Citation
Nervi Nurpiyani. (2020).PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN CV. ARMICO.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd