Record Detail Back
PENERAPAN KAIZEN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA INTERNASIONAL TBK. DAIHATSU CABANG ASIA-AFRIKA KOTA BANDUNG
- Share to:
Abstrak
Produktivitas kerja yang tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan.
Produktivitas merupakan suatu pendekatan interdisipliner untuk menentukan tujuan yang efektif,
pembuatan rencana, aplikasi penggunaan cara yang produktif untuk menggunakan sumber-sumber
secara efisien, dam tetap menjaga adanya kualitasyang tinggi. Dengan demikian faktor-faktor
pendukung produktivitas suatu perusahaan penting untuk diteliti . Salah satu faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah motivasi. Motivasi berhubungan dengan
perilaku dan prestasi. Motivasi menyangkut tujuan yang terarah. Dengan demikina implementasi
motivasi bagi peningkatan produktivitas perusahan sangat penting untuk diteliti. Kaizen
menawarkan sesuatu yang baru kepada semua organisasi dan kepada orang di dalam dan di sekitar
organisasi. Kaizen merupakan filosofi dan kerangka kerja yang mendorong mereka untuk terus
menerus menetapkan standar prestasi kerja yang lebih tinggi dan untuk mencapai sasaran baru
dalam arti kepuasan bagi organisasi. Dengan demikian, penerapan “Kaizen” bagi peningkatan
produktivitas kinerja karyawannya menjadi penting untuk diteliti. PT Astra International, TbkDaihatsu Cabang Asia-Afrika Kota Bandung, merupakan salah satu Corporate Operation PT Astra
International, Tbk yang bergerak di bidang distribusi, maintenance, dan penjualan ritel kendaraan
bermotor merk Daihatsu. Melaksanakan kaizen Maka dipandang perlu melakukan penelitian
dengan judul “Penerapan Kaizen dan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja
Karyawanpada PT Astra Internasional Tbk. Daihatsu Cabang Asia-Afrika Kota Bandung”.
Penelitian ini menggunakan rumusan masalah: Bagaimana penerapan kaizen ; Bagaimana
motivasi kerja karyawan ; dan Bagaimana produktivitas kerja karyawan pada PT Astra
Internasional Tbk. Daihatsu Cabang Asia-Afrika Kota Bandung. Seta Seberapa besar pengaruh
kaizen, motivasi kerja yang dterapkan pada PT Astra Internasional Tbk. Daihatsu Cabang AsiaAfrika Kota Bandung
Dengan berlandaskan teori tentang: Manajemen SDM, Kaizen, Motivasi Kerja, dan
produktivitas kerja; maka dilakukan penelitian dengan metode deskripsi analitik dan melalui
pendekatan kuantitatif. Pelaksanaan kedua metode ini, dilakukan melalui tahapan pengumpulan
data dengan cara observasi, wawancara, angket, dan studi dokumentasi serta literatur; Tahap
pemetaan deskripsi data, dan tahap pengolahan atau analsisi data melalui seleksi data, klasifikasi
data, tabulasi data, dan pengukuran pengaruhnya.
Penelitian ini menghasilkan data yang diperoleh terbukti bahwa (1) Penerapan kaizen ,
motivasi, dan produktivitas kerja berada pada kategori baik. (2) Kaizen secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas dengan nilai koefisien regresi linear sebesar
0,217 pada sig 0,01 < 0,05 dinyatakan signifikan dengan pengaruh langsung sebesar (0,217)2
yaitu 0,047. Dan besarnya pengaruh Kaizzen secara keseluruhan baik langsung dan tidak
langsung terhadap Produktivitas sebesar 0,1346 atau 13,5%.. (3) Motivasi Kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas dengan nilai koefisien regresi linear sebesar
0,839 pada sig 0 < 0,05 dinyatakan signifikan dengan pengaruh langsung sebesar (0,839)2
yaitu 0,7039. Dan besarnya pengaruh Motivasi Kerja secara keseluruhan baik langsung dan
tidak langsung terhadap Produktivitas sebesar 0,791 atau 79,1%. (4) Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Kaien, dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap Produktivitas Kerja sebesar 92,6%. Pengaruh yang terbesar adalah Motivasi Kerja,
dan variabel yang pengaruhnya paling kecil adalah variabel Kaizen R-Square sebesar 0,926
atau nilai determinasi sebesar 92,6%, dengan nilai probabilitas F sebesar 106387 pada sig 0 <
0,01 dinyatakan signifikan. Dan sisanya 7,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
namun turut berpengaruhi terhadap Produktivitas Kerja.
APA Citation
Rendi Razalis. (2017).PENERAPAN KAIZEN DAN MOTIVASI
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PT ASTRA INTERNASIONAL TBK. DAIHATSU
CABANG ASIA-AFRIKA KOTA BANDUNG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd